公司因经营问题让员工转岗，员工不同意则转岗不合法。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商一致，否则属违法解除，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工转岗问题，常见方式有协商、调解和仲裁。应先与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过劳动仲裁维护权益。选择方式时应考虑效率与成本，优先和平解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工转岗需协商。具体操作：1.与员工沟通转岗原因及方案；2.员工同意则签订变更协议；3.不同意则保持原岗位或协商解除劳动合同；4.协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需准备相关证据应诉。
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