不合法，工龄工资取消需有合理依据。依据《劳动合同法》，工龄属员工权益，无合理理由不得随意取消，否则可能构成违法，影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求恢复工龄工资或给予补偿；协商无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，明确表达诉求，要求恢复或补偿工龄工资；2.收集证据，如合同、工资单等，证明工龄及工资情况；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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