工资结构调整后，是否有权要求解除劳动合同？

工资结构调整一般不构成解除劳动合同的理由。依据《劳动合同法》，工作调动通常只需变更劳动合同内容。若未经协商强行调整且严重影响权益，可能构成违约，不及时处理可能导致劳动权益受损。
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对工资结构调整，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与雇主沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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工资结构调整可协商或仲裁。具体操作：1.与雇主沟通，表达调整不合理之处，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁机构提交申请，依据《劳动合同法》维权；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。