如果幼儿园老师因个人原因提出辞职但单位不批准，老师可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法，当事人可以提前向单位申请离职，单位应当尊重并处理员工的离职申请。如果单位故意刁难或不予批准，老师有权去劳动局申诉，要求单位履行法定义务。在此过程中，老师应保留好相关证据，如辞职信、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫幼儿园老师在提出辞职后，单位应配合办理以下离职手续：1. 单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；2. 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些步骤是单位必须履行的法定义务，以确保老师的合法权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，幼儿园老师在辞职过程中应注意以下事项：1. 提前向单位提出书面辞职申请，并保留好相关证据；2. 与单位协商离职事宜，尽量达成一致；3. 如单位存在违法行为或故意刁难，及时收集证据并向劳动局申诉；4. 确保离职手续齐全，包括解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移等。
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