员工放假后调换岗位，需重新签订劳动合同。依据《劳动合同法》，岗位调动属变更合同，不及时处理可能导致劳动纠纷及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放假后调换岗位，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工放假后调岗：1. 协商：与用人单位沟通，表达意见，争取合理调岗或补偿。2. 拒绝调岗：若调岗不合理，可拒绝并保留证据，如邮件、通知等。3. 法律途径：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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