工伤期间公司应按原工资支付，不支付可投诉或仲裁。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资不变，单位不支付可向人社局投诉或申请仲裁，否则可能影响您的合法权益，如工资损失及后续治疗费用无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资被拖欠，可投诉人社局或申请仲裁解决。选择投诉需准备充分证据，如工资单、银行流水等；若投诉无果，则向仲裁委提交仲裁申请，同时附上所有相关证据，以便有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资被拖，可投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资记录、工伤认定书等；2.先向人社局投诉，说明情况并提交证据；3.若人社局处理无果，向仲裁委申请仲裁，填写仲裁申请书，附上所有证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
相关文章
奶茶店能收15岁寒假工么
奶茶店一般不能雇佣15岁寒假工，这涉嫌违法用工。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。奶茶店不属于文艺、体育和特
学生报销的保险金，能否直接汇入爷爷奶奶的帐户？
学生报销的保险金一般应直接汇入学生本人账户。分析：从法律角度看，保险金作为对学生个人损失的补偿，原则上应直接支付给受益人本人，即学生。若直接汇入爷爷奶奶账户，可能涉及资金归属不清、违规操作等问题，影响保险金的合法使用。提醒：若出现保险金被非法
8月5号入职,试用期的工资如何计算
试用期工资按实际工作天数支付，且需满足法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，并需高于当地最低工资。未及时支付或低于标准，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
1984年参加工作，视同缴费的计算方法是什么？
视同缴费年限通常依据职工在特定时期的工作年限计算。分析：视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，职工按照国家规定计算的连续工龄，可视同养老保险缴费年限。对于1984年参加工作的职工，若当时尚未实施养老保险制度，其之后的工作年限在养老保险制度实施时，可
如何解除没有涉案的银行卡的冻结？
解除无涉案银行卡冻结，需向冻结机关提交解冻申请并证明卡内资金合法。分析：银行卡被冻结，若确认与任何案件无关，可依据《民事诉讼法》及相关金融法规，向冻结机关（如法院、公安等）提交解冻申请书，并提供相关证明材料，如交易记录、收入来源证明等，以证实
车玻璃被人故意划了保险公司赔吗
车玻璃被人故意划了，保险公司可赔偿。依据《保险法》，故意损坏属保险责任，需先报警并报保险。不及时处理可能导致证据丢失，影响理赔，甚至无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车被划的常见处
无牌驾驶，责任划分是怎样的？
酒后、无证、无牌驾驶发生事故，责任需交警认定。依据《道路交通安全法》等，责任认定主要考量行为对事故的作用，非直接关联无证、酒驾行为。不及时处理可能导致法律责任不清，影响赔偿和追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
父亲骑车撞人儿子需要赔偿吗
父亲骑车撞人，儿子一般无需赔偿。根据《民法典》等相关法律，赔偿责任由事故责任者承担。若父亲无力赔偿且儿子未尽赡养义务，可能需承担一定责任。不及时处理可能导致受害者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
工资超过五千个人所得税由谁交
工资超过五千的个人所得税应由个人缴纳。分析：根据税法规定，个人所得税是针对个人所得收入征收的一种税，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。当工资超过起征点（目前为五千元）时，超出部分需按照相应税率缴纳个人所得税。这通常由单位代扣代缴，但实际税
12388会不会泄露举报人的身份？
12388不会泄露举报人身份，有严格保密机制。依据《中华人民共和国宪法》，公民个人信息受法律保护，泄露将追究责任。若信息泄露，可能导致举报人人身安全受威胁，必须及时处理以防严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费