奶茶店一般不能雇佣15岁寒假工，这涉嫌违法用工。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。奶茶店不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此不能雇佣15岁的未成年人作为寒假工。提醒：若奶茶店实际雇佣了未成年寒假工，且被相关部门查处，将面临法律责任。若孩子在工作期间发生意外，奶茶店还需承担相应赔偿责任，问题将变得严重，应及时寻求法律专业人士协助处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若奶茶店需要雇佣员工，应首先核实应聘者的年龄，确保所有员工均年满十六周岁。对于声称已满十六周岁的应聘者，可要求其提供身份证明文件进行核实。2. 若奶茶店已雇佣了未成年寒假工，应立即终止雇佣关系，并与未成年人的监护人沟通，确保其安全返回家庭。同时，奶茶店应自查用工管理，避免类似情况再次发生。3. 奶茶店应加强与当地劳动监察部门的沟通与合作，及时了解劳动法律法规的最新动态，确保自身用工行为合法合规。对于勤工俭学者，应签订书面协议，明确双方权利义务，保障其合法权益。4. 若奶茶店因雇佣未成年寒假工而面临法律纠纷，应及时寻求法律专业人士的协助，积极应对并妥善处理相关事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，奶茶店面临的主要处理方式是遵守法律法规，不雇佣未成年寒假工，或者通过合法途径雇佣已满十六周岁的勤工俭学者。选择建议：奶茶店应严格遵守法律规定，不雇佣未满十六周岁的未成年人。若确实需要雇佣勤工俭学者，应核实其年龄并确保其已年满十六周岁，同时遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益。
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