试用期工资按实际工作天数支付，且需满足法定标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，并需高于当地最低工资。未及时支付或低于标准，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算常依据实际工作天数及合同约定。处理方式包括：确保工资不低于法定标准，按时支付；如遇争议，可协商或申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑合法合规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算需合规。操作如下：1. 明确合同约定，确保工资不低于法定标准；2. 按实际工作天数计算工资；3. 按时支付，避免延迟；4. 如遇纠纷，先协商，不成则申请劳动仲裁，维护合法权益。
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