针对问题:劳动合同丢了退休怎么办理

劳动合同丢失不影响退休办理，但需准备其他相关证明材料。
分析说明：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要凭证，但并非办理退休的唯一依据。根据相关规定，办理退休主要依据的是劳动者的年龄、缴费年限等条件，而非单一的劳动合同。因此，即使劳动合同丢失，劳动者仍可通过提供社保缴费记录、身份证明、工作档案等其他证明材料来办理退休手续。
提醒：若因劳动合同丢失导致退休手续受阻，或用人单位对退休办理提出不合理要求，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的协助。
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具体操作：
1. 补充证明材料：准备社保缴费记录、身份证明、工作档案等证明材料，向社保部门提交退休申请。社保部门将审核材料并办理退休手续。
2. 申请劳动仲裁：若用人单位因劳动合同丢失而拒绝办理退休，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位的劳动关系及退休条件。
3. 寻求法律援助：若劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需聘请律师代理诉讼，并提供充分证据证明自身权益。同时，劳动者应了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自身权益。
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常见处理方式：劳动合同丢失后，办理退休的常见方式包括补充证明材料、申请劳动仲裁或寻求法律援助。
选择建议：若劳动合同丢失但其他证明材料齐全，可直接向社保部门提交申请；若用人单位对退休办理提出异议，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自身权益。具体选择应根据实际情况和证据情况来决定。