对于身体状况不良员工，应依法辞退并保障其权益。依据《劳动合同法》，用人单位单方解除合同需通知工会，非过失性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。否则，可能面临法律诉讼及赔偿风险，损害企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身体状况不良员工辞退需谨慎。具体操作：1.与员工协商，了解其身体状况，看是否能调整岗位；2.若需辞退，提前30日书面通知并说明理由，或额外支付1个月工资；3.确保辞退过程符合《劳动合同法》等法律法规，避免法律风险。同时，注意保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理身体状况不良员工辞退，常见方式有协商解除、提前通知辞退等。选择时应考虑员工实际情况、企业规章制度及法律法规要求，确保合法合规，同时兼顾人文关怀，避免不必要的法律纠纷。
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