保证书可作为证据，但需规范书写。依据《劳动合同法》等，保证书应明确欠款人、金额、还款日期及违约条件，否则可能影响法律效力。不及时处理可能导致权益受损，如超过时效难以追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保证书有用，但需规范。操作如下：1. 协商时，要求老板出具规范保证书，明确欠款信息；2. 若协商无果，携带保证书等证据向劳动监察投诉；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，提交保证书作为证据；4. 仲裁不满，可提起诉讼，保证书作为重要证据提交。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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