试用期不签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工日起订立书面合同，最迟不超一月。不及时签订，将影响劳动者权益保护，如工资、社保等无法保障，且用人单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签劳动合同，常见处理方式是要求补签并追溯相关权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁更正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需签劳动合同。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，要求立即补签劳动合同；2. 若遭拒绝，收集工作证据，如工牌、工资条等；3. 向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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