试用期后未转正,应明确原因并采取相应措施。根据《劳动合同法》,若劳动者不符合条件,用人单位可解除合同;若用人单位无故不转正,可协商或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期后未转正,先沟通。具体操作:1. 与HR或上级沟通,了解不转正原因;2. 若因不符合条件,接受或争取改进机会;3. 若用人单位无故不转正,收集证据,如合同、工资单等;4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益;5. 仲裁不服,可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期后未转正的常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商,协商无果则向仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服可进一步提起诉讼。选择方式时,需考虑效率、成本和自身权益保障。
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