首先，培训或调岗后仍辞退，若涉及赔偿需看具体情况。其次，根据《劳动合同法》，若双方签订了服务期协议，辞职时需赔偿未履行的培训费用。但赔偿额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不及时处理，可能面临公司起诉追讨培训费的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，常见的处理方式是先查看服务期协议，有则按约定赔偿，无则无需赔偿。其次，如果存在服务期协议，就按照协议赔偿培训费；如果没有协议，或者赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁来解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，针对培训或调岗后仍辞退的赔偿问题。其次，具体操作如下：1. 检查是否存在服务期协议，有则按协议赔偿未履行部分培训费。2. 若无协议，公司却要求赔偿，可拒绝并申请劳动仲裁。3. 面对公司起诉，积极应诉并主张自己的权益，确保赔偿不超过法定标准。
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