员工打架开除需视情况而定。依据《劳动合同法》等，工作场所打架或严重违规可开除，但非工作场所或轻微冲突则可能构成违法解除。不及时处理可能导致公司承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架处理视情况。工作场所打架且严重违规，立即开除并报备；非工作场所打架，先调解，视情况决定是否开除；轻微冲突，给予警告并记录在案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架常见处理方式有开除、调解或警告等。选择时需考虑打架地点、原因及伤害程度，工作场所打架且情节严重可开除，非工作场所或轻微则优先考虑调解或警告。
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