您可能进一步想问的是：单位因员工未购买社保而扣钱是否合法？从法律角度看，单位不能因员工未购买社保而直接扣钱。社保缴纳是法定义务，单位应为员工缴纳，且扣钱行为需有合法依据，否则构成违法扣款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：应立即返还并支付相应补偿。从法律角度看，误扣工资作为社保费用时，单位应立即返还被扣工资，并根据实际情况支付一定补偿。处理方式包括与员工协商确定返还时间和补偿金额，或按法律规定支付逾期利息。选择时，应优先考虑员工权益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能因员工未购买社保而直接扣钱，但可以采取其他合法措施，如与员工沟通了解其未购买社保的原因，并督促其尽快办理；若员工拒绝，单位可按法律规定解除劳动合同，但需确保程序合法，避免承担违法解雇的风险。
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