试岗期7天内必须签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系后一个月内应订立劳动合同，否则单位需担责。不及时签订可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期应签订劳动合同，处理方式有两种：一是及时与单位沟通要求签订；二是若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。选择时应考虑单位态度及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期需签劳动合同。操作如下：1. 主动与HR沟通，明确签订时间；2. 若单位拖延，书面提醒并保留证据；3. 仍不签订，向劳动监察大队举报，维护自身权益。
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