公司让我分两次休婚假，这样符合规定吗？

公司让分两次休婚假通常不符合规定。根据《婚姻法》及《劳动法》，婚假应一次性连续休完，分次休可能损害员工权益。若不及时处理，可能导致婚假权益丧失或引发劳动争议。
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公司分次休婚假不合规。应对如下：1.与公司人力部门沟通，明确表达婚假应一次性休完的要求；2.若公司坚持，可请求出示相关法规依据；3.如无改善，向劳动监察大队举报或寻求律师帮助，确保婚假权益不受损害。
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对公司分次休婚假的要求，常见处理方式是先与公司沟通协商，要求一次性休完；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择时需考虑个人权益保护及与公司关系平衡。