试用期间离职工资扣5天合法吗
兰溪市取保候审律师
2025-05-13
试用期间离职扣5天工资不合法。依据《劳动合同法》，正规离职程序下公司不得克扣工资，否则违法，可投诉至劳动局。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期间离职被扣工资，常见处理方式为与公司协商或投诉劳动局。若协商无果，建议保存证据，及时向劳动局投诉以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求按合同支付工资；2. 收集证据，如工资条、离职证明等；3. 若公司拒绝，向劳动局投诉，并提供证据；4. 等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了