上班签劳动合同是干嘛的

劳动合同是保障劳动者权益的法律依据。依据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，各执一份。未签或处理不当，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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劳动合同重要。应对方式：1. 确保合同签订，内容合法；2. 发生争议，先与单位协商；3. 协商无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，向法院起诉。
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处理劳动合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。