工人工作出错做出废品，怎样进行惩罚？

工人工作出错，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致经济损失扩大，影响企业运营。
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工人出错需惩罚。操作如下：1.轻微错误，口头警告并记录在案；2.重复或较大错误，书面警告并要求赔偿部分损失；3.严重错误，依据《劳动合同法》解除合同并要求赔偿。赔偿需遵守《工资支付暂行规定》。
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处理工人工作出错常见方式为赔偿经济损失或警告等纪律处分。选择时，应依据劳动合同和《工资支付暂行规定》，结合工人过错程度和损失大小，合理确定赔偿金额或处分方式。