工伤康复后末评残能赔多少钱?

工伤康复后未评残仍可获得一定赔偿，具体金额需根据实际情况判断。
工伤康复后未评残仍可获得赔偿。若构成工伤但未达到伤残等级，赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资等。若未认定为工伤，赔偿则需视具体情形而定。

1. 若认定为工伤但未评上伤残等级：可获得工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等，同时享有停工留薪期工资。
2. 若未认定为工伤：如属工作原因受伤，可尝试通过人身损害赔偿主张权利，但需承担举证责任。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：即使评上伤残，也应由用人单位承担全部赔偿责任；未评残的情况下，亦应承担相应医疗和误工费用。
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根据《工伤保险条例》，即使工伤康复后未评残，仍可获得相关赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用在符合工伤保险目录的前提下，由工伤保险基金支付；职工住院治疗的伙食补助费、交通食宿费用也可按规定从基金支付。此外，第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

结合问题描述，若工伤康复后未评残，仍可依据上述法律规定主张医疗费用报销及停工留薪期工资。若用人单位未依法参保，则赔偿责任应由用人单位承担。因此，无论是否评残，只要工伤认定成立，劳动者均可依法获得相应赔偿。
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针对工伤康复后未评残的情况，以下是可采取的实用行动建议：
1. 申请工伤认定：如尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，确保后续赔偿有法可依。

2. 收集并保存相关证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，这些是申请赔偿的重要依据。

3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成工伤及是否可主张其他赔偿，律师可协助分析赔偿金额并指导维权路径。

4. 与用人单位沟通协商：在证据充分的前提下，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题，提高效率并减少诉讼成本。

选择解决方案应重点考虑工伤认定结果、用人单位是否参保、医疗费用是否合理等关键因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步处理。
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工伤康复后未评残可能存在的法律风险包括：
1. 赔偿金额不足：例如，某员工因工伤住院治疗三个月，医疗费用达数万元，但因未评上伤残等级，仅获得部分医疗费用报销，误工工资未全额支付。

2. 丧失工伤赔偿资格：如某员工未在一年内申请工伤认定，导致无法被认定为工伤，最终只能通过民事途径主张赔偿，面临举证难、赔偿标准低等困境。

因此，在工伤康复后未评残的情况下，仍需高度重视证据保存与法律程序，避免权益受损。