离职时，公司因农民工账户没钱，不能发放工资怎么办?

农民工可以通过法律途径追讨工资。具体处理方式如下：

1. 如果存在劳动合同：可依据合同条款要求公司支付工资，若公司拒不支付，可申请劳动仲裁。
2. 如果不存在劳动合同但有工资支付凭证：可依据事实劳动关系主张工资权利，向劳动监察部门投诉。
3. 如果公司账户确实无资金：仍可依法申请仲裁或向法院起诉，要求公司承担支付义务，并可能通过财产保全等措施追讨欠薪。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉拖欠工资行为，劳动行政部门应当依法处理。结合实际情况，即便公司账户无资金，也应依法承担工资支付义务。劳动者可依据上述法律规定申请劳动仲裁，要求公司履行支付义务。若公司拒不执行仲裁裁决，还可申请法院强制执行。因此，该法律规定明确支持劳动者在公司拖欠工资时依法维权，即使公司资金紧张也不能免除其法定义务。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地劳动监察大队举报公司拖欠工资的行为，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。
4. 申请法院强制执行：若仲裁裁决后公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行，追讨欠薪。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的限制以及公司是否有支付能力。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最有效的维权策略。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某农民工在离职后两年才申请仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证，可能导致无法证明劳动关系和工资金额。例如，某农民工仅凭口头约定工作内容，未签订书面合同，最终在仲裁中败诉。