劳动合同未给员工一份，合同仍有效。但依据《劳动合同法》，公司应给劳动者一份，未给可举报，由劳动行政部门责令改正，造成损害需赔偿。若长期不改正，可能影响员工权益保护及公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未给员工，常见处理方式是向劳动行政部门举报。选择此方式因劳动行政部门有权责令公司改正，并可要求赔偿损害，是维护员工权益的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未给员工，可这样处理：1. 首先与公司沟通，要求提供劳动合同副本；2. 若公司拒绝，向劳动行政部门举报，并提交相关证据；3. 等待劳动行政部门调查处理，若公司被责令改正但仍未执行，可考虑法律途径维权；4. 若因此遭受损害，可要求公司承担赔偿责任。
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