骨折但不算工伤，单位可以批多长时间的假？

骨折非工伤，单位可批假最长可达24个月，但需特定条件。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长至多12个月，即最长24个月。若不及时处理，可能影响员工权益，如工资停发等。
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骨折非工伤，处理方式多样。常见为批假休息，并支付病假工资；或协商调整岗位。选择时应考虑伤情及单位规定，确保合法合规，并尽量保障员工权益。
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骨折非工伤，处理如下：1.轻微骨折，可批短期病假，如1-3个月，视恢复情况调整；2.严重骨折需长期治疗，可申请最长12个月停工留薪期，特殊情况可延长；3.特别严重或需手术，应申请劳动能力鉴定，根据结果决定假期长度及后续安排。