公司给满50岁女职工签劳务协议，这样做有法律效

公司给满50岁女职工签劳务协议有效。依据《劳动合同法》，劳动合同订立需遵循平等自愿原则，依法订立即具法律约束力。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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签劳务协议有效。操作如下：1.确保协议内容合法，明确双方权责；2.遵循平等自愿原则，与员工协商一致；3.签订后双方各执一份，确保权益有保障；4.如遇纠纷，及时咨询专业律师处理。
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常见处理方式为签订正式劳务协议或咨询劳动法律师。选择时需考虑员工实际情况及公司规定，确保合法合规，避免后续法律风险。