跨部门转岗,现任领导不同意放人

对于跨部门转岗，若现任领导坚持不同意，你并不能直接依据法律进行转岗。在【解答内容】中提到，除非劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，才可能涉及到劳动合同的变更或解除。在此情况下，你应先与领导充分协商，若协商无果，再考虑离职并可能申请劳动仲裁，依据的是《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。
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若想离职并申请劳动仲裁，首先应与领导明确表达离职意愿，并指出是非本人意愿调动工作岗位。其次，准备好劳动合同、转岗申请记录、与领导的沟通记录等证据。最后，携带相关证据到当地劳动部门提交劳动仲裁申请，说明用人单位未按规定支付经济补偿等情况，要求用人单位支付相应赔偿。
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从法律角度看，你应首先了解并熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除和经济补偿的规定。在跨部门转岗遭拒时，积极与领导沟通，并保留好沟通记录。若沟通无果，可依法提出离职，并准备充分证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。同时，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身权益得到合法保障。