迟到就罚款，合法吗？

公司要求提前打卡并罚款，需视具体情况判断合法性。依据《工资支付暂行规定》，若罚款导致工资扣除超当月20%，则不合法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼维护权益。
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公司提前打卡罚款不合法。操作：1.与公司沟通，表达意见；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起诉讼；4.确保罚款未超月工资20%，否则可主张权益。
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公司要求7点50打卡并在迟到后罚款，其合法性需结合具体情况分析。根据《工资支付暂行规定》，若罚款导致员工当月工资被扣除超过20%，则该做法不合法。此举可能严重侵害员工权益，进而触发劳动纠纷。
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对公司提前打卡及罚款的规定，员工有多种应对途径。首先，尝试与公司进行友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门提出投诉；必要时，还可寻求法律途径，如咨询律师并考虑提起诉讼，以切实维护自身合法权益。
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公司强制提前打卡并实施罚款的行为，通常被视为不合法。员工可采取以下措施：一是与公司管理层沟通，明确表达个人立场；二是若沟通未能解决问题，则需收集相关证据，如罚款通知单等；三是向劳动监察部门提交投诉，或寻求专业律师的帮助，考虑通过法律手段维权；四是务必确认罚款金额未超过当月工资的20%，一旦超出，员工有权主张自身权益不受侵害。