生育津贴上一年度月平均工资计算

生育津贴按上一年平均工资计算。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴计算基于所在单位上一年平均缴费基数。未按规定支付生育津贴，用人单位需补足差额。生育津贴的计算依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，按照所在单位上一年平均缴费基数来算。若单位未足额支付生育津贴，将影响女职工的合法权益，可能导致法律纠纷。
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生育津贴计算有不同情况。具体操作：1. 确认上一年平均缴费基数；2. 根据产假天数计算应得津贴；3. 与单位沟通领取；4. 如有争议，申请仲裁或诉讼。
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处理生育津贴问题，常见方式包括与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位沟通协商，要求支付足额生育津贴；协商无果时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与效果，沟通最快但不一定有效，仲裁或诉讼虽耗时却更有法律效力。