执行局执行工资按什么标准

执行局执行工资按劳动合同约定标准。依据《劳动法》，工资支付需按劳动合同约定的时间、方式履行，且试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。若未按规定支付，劳动者可能面临生活困难，用人单位也可能因违法而受处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理执行局执行工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则可向劳动仲裁委申请仲裁；仲裁不服时，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
执行工资标准问题，需分情况处理：1. 若劳动合同有明确约定，则按约定执行。2. 若无约定或约定不明，应参照单位相同岗位工资或当地最低工资标准执行。3. 如遇用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。