劳务工转正式工工龄清零合法吗

案：不合法。根据《劳动合同法》等相关法律规定，工龄清零可能侵犯员工合法权益，若违法需承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》规定，工龄是计算员工权益的重要指标，不得随意清零。《劳动法》也保护员工合法权益不受侵犯。严重情况下，若违法可能导致劳动纠纷，甚至面临法律制裁。
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案：劳务工转正式工工龄清零不合法，常见处理方式是首先与用人单位沟通协商，要求恢复工龄计算；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》保障员工合法权益，清零工龄属不当行为。面对此，应积极通过法律途径维权，确保自身权益不受损害。
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案：不合法。操作方式：1.与用人单位协商，明确表达工龄不应清零的法律依据；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。