特殊工种缺少材料，如何证明在岗？

可通过其他证据链证明在岗情况。分析：特殊工种档案材料缺失，不影响事实劳动关系的认定。只要能提供如工作证、同事证言、考勤记录、工作成果等相关证据，形成完整的证据链，即可证明在岗。若缺失材料导致权益受损，且难以通过其他方式证明，则问题严重，需及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，可通过多种途径证明在岗。一是收集直接证据，如工作证、劳动合同等；二是寻找间接证据，如同事证言、工作邮件往来、考勤记录等；三是向用人单位申请补正相关材料。选择方式时，需考虑证据的真实性和完整性，以及获取证据的难易程度。
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具体操作：1.若持有工作证、劳动合同等直接证据，可直接提交以证明在岗；2.若无直接证据，可联系同事出具证言，或收集工作邮件往来、考勤记录等间接证据；3.向用人单位书面申请补正相关材料，并保留申请记录；4.若用人单位拒绝配合，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，此时需准备充分的证据材料，并咨询律师以获取专业法律意见。在准备证据时，务必确保证据的真实性和合法性。