未签署劳动合同，工资该如何处理？

未签劳动合同自行离职，工资应依法结算。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同，劳动者可随时解除合同并主张二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同离职，工资需处理。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工服等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。