公司搬迁员工不去，若搬迁影响合同履行，则有赔偿。公司搬迁若导致工作地点、环境重大变化，影响劳动合同履行，根据《劳动合同法》相关规定，单位应支付经济补偿金。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不去的常见处理方式有两种：一是与单位协商解约并获取经济补偿；二是若协商不成，可申请劳动仲裁。选择时应考虑搬迁对员工生活工作影响及单位态度，合理维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁不去，处理方式如下：1. 若搬迁影响工作，可与单位协商解除合同并要求补偿。2. 若单位不同意，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿或恢复原工作条件。3. 也可咨询专业律师，根据《劳动合同法》探讨更多维权途径。
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