劳务派遣员工与正式工待遇不同，需具体情况分析。依据《劳动合同法》，劳务派遣员工应享受同工同酬，若待遇有显著差异且不合理，则不合法。长期不公平待遇会影响员工积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工待遇问题，常见处理方式是协商或法律途径。应先尝试与用工单位或派遣单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，以及个人权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣待遇不同，可这样处理：1.与派遣单位沟通，了解待遇差异原因，要求合理解释或调整。2.若沟通无果，向用工单位反映情况，请求协助解决。3.仍无法解决时，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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