工作期限未满半年被公司辞退，员工补偿该如何算？

员工工作期限未满半年被辞退，补偿应按法律规定来算。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若非法辞退且未提前通知，还需加付一个月工资作为补偿。依据《劳动法》等相关法律，不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
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对于工作期限未满半年被辞退的补偿问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则可通过劳动仲裁委员会仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，协商无果再考虑法律途径。
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工作未满半年被辞退，补偿处理如下：1.若公司合法辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.若公司违法辞退，则需支付二倍的经济补偿金；3.若公司非法辞退且未提前通知，还需额外支付一个月工资作为赔偿金。具体操作需依据《劳动法》等法律，视公司辞退行为是否合法及有无提前通知而定。