非工伤脑出血恢复期被公司辞退了

您被公司辞退的情况，若处于非工伤脑出血的恢复期内，可能符合《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，即在规定的医疗期内不得解除劳动合同。若公司违反此规定辞退您，您有权依据该法条申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您的工作年限和月薪等因素确定。
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从法律角度，您应准备以下材料应对劳动仲裁：医疗证明，证明您处于脑出血恢复期；劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；工资单或银行流水，证明您的收入情况；公司辞退通知书，证明公司单方面解除劳动合同。同时，了解劳动仲裁流程和规定，确保维权过程顺利。
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若处于医疗期内被辞退，可依据《劳动合同法》第四十二条申请劳动仲裁维权。若医疗期满但仍需治疗，公司可合法解除劳动合同但需支付经济补偿。此时，您应关注补偿金额是否合理，并保留好医疗证明等证据。若医疗期满且恢复工作，被无理由辞退，则可按一般解雇程序维权。