提前一月提交了离职申请但领导未处理，该怎么办？

提前一月提交离职申请符合规定，领导未处理不影响离职。依据《劳动合同法》，员工书面申请离职，到期后可办理手续，无需公司同意。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、社保等无法正常结算。
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可依法离职。操作如下：1.确认离职申请已书面提交并符合公司规定；2.与领导沟通，了解未处理原因；3.若沟通无果，到期后直接办理离职手续，保留好相关证据，如邮件、聊天记录等；4.如遇阻挠，可申请劳动仲裁维护权益。
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处理此问题可协商或依法办理。建议先与领导沟通，明确离职意愿和日期；若沟通无果，可直接依据《劳动合同法》到期后办理离职手续，无需等待领导同意。